Startup Osakeoptiot Selitetty

Miten optio-oikeudet toimivat Job-mainokset luokitellaan maininta optio-oikeuksista yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi parhaiten maksetuille johtajille, myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaavat voiton juuri siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tiettynä aikana ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten niitä tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateIf You Wanna Get Rich käynnistystasolla, Youd Parempi kysyä näitä kysymyksiä ennen työn vastaanottamiseen Peukkua ympäri jälkeen Yext ilmoitti iso 27 miljoonaa kierroksen rahoitusta. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee optio-oikeuksilleen. Daniel Goodman Business Insiderin kautta Kun Bryan Goldbergin ensimmäinen käynnistys, Bleacher-raportti, myydään yli 200 miljoonalle, työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla: Jotkut kansojen reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin koskaan voisin olet kuvitellut, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä. Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla. Jos olet työntekijä aloitusvaiheessa ole perustaja tai sijoittaja ja yrityksesi antaa varastolle, olet todennäköisesti päätyvät tavalliseen kalustoon tai vaihtoehtoihin tavallisessa varastossa. Tavallinen kanta voi saada sinut rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakehinnalla, joka on huomattavasti vaihtoehtosi ylivoimaisen hinnan yläpuolella. Mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavalliset haltijat saavat vain maksaa rahaa, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa. Ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat löytää, että edullisimpia osakkeenomistajia on annettu niin hyviltä ehdoilta, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat panostavat siihen. Jos kysyt muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen tarjouksen hyväksymistä ja jokaisen mielekäs uuden investointien jälkeen, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, että sinulla on optio-oikeuksien arvo tai puute, kun käynnistys poistuu. Kysyimme aktiiviselta New Yorkin pääomasijoittajalta, joka istuu useiden aloitusyritysten hallitsijoille ja laatii säännöllisesti termi-arkkia, mitä kysymyksiä työntekijöiltä pitäisi kysyä työnantajilta. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä, mutta mielellään jakaa sisäpuolisen kauha. Heres, mitä älykkäitä ihmisiä kysyy optio-oikeuksistaan: 1. Kysy, kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat juuri sinulle saatujen osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo. Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi olla todella pieni summa. Kysykää sen sijaan, mitä prosenttiosuus yhtiöstä nämä optio-oikeudet edustavat. Jos kysytte siitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, joita yhtiö joutuu julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoja, jotka on jo luovutettu. Siinä otetaan huomioon myös koko vaihto-omaisuus. Vaihto-omaisuus on varastossa, joka on varattu kannustimien käyttöönottoon työntekijöille. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys: Kuinka suuri prosenttiosuus yrityksestä tekee osakkeistani? 2. Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät onko omistuksesi voi olla laimennettu. Joka kerta, kun yritys antaa uuden osakekannan, nykyiset osakkeenomistajat laimentuvat, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus pienenee. Monien vuosien ajan, monilla uusilla rahoituksilla, suuri osuus, joka alkoi suuresta, voi laimentua pieni prosenttiosuus (vaikkakin sen arvo on kasvanut). Jos yritys, jonka olet liittynyt, joutuu todennäköisesti nostamaan runsaasti käteistä seuraavien vuosien aikana, joten sinun pitäisi olettaa, että omistuksesi laimenee huomattavasti ajan myötä. Jotkut yhtiöt myös kasvattavat optiojärjestelmiään vuosittain, mikä myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia. Toiset varasivat riittävän suuren uima-altaan kestämään pari vuotta. Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen investoinnin pumppaaminen yhtiöön. Fred Wilson, Union Square Ventures, haluaa pyytää pre-money (pre-investment) - vaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeet seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka kanssa keskustelimme, selitti, miten sijoittajat ja yrittäjät yhdessä luovat vaihtoehtoisia sijoitusryhmiä: Idea on, jos voin investoida yritykseesi, niin molemmat olemme samaa mieltä: jos saavuisivat täältä, palkata monia ihmisiä. Joten voit luoda oman pääoman talousarvion. Luulen, että minun täytyy antaa luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen allas. 3. Seuraavaksi sinun on selvitettävä, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta. Mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole nähnyt paljon rahaa ja sen suoraa edullista osaketta, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisin varastossa, mikä on hyvää sekä työntekijöille että yrittäjille. Mutta on edullisia eri mautyyppejä. Ja optio-oikeuksien lopullinen arvo riippuu siitä, minkälainen yritys on antanut. Tässä ovat tavallisimmat edulliset lajit. Suora suosikki Poistuessasi edulliset varastot maksetaan ennen kuin tavalliset haltijat (työntekijät) saavat tuntikausia. Ensisijaisen rahavarat siirtyvät suoraan pääomasijoittajien taskuihin. Sijoittaja antaa meille esimerkin: Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäiset 7 miljoonaa tulevat suosimaan ja loput menevät tavalliseen varastoon. Jos käynnistys myydään mihinkään muuntokurssiin (yleensä kierron jälkeen jäljellä oleva arvostus), mikä tarkoittaa, että suora etuoikeutettu osakkeenomistaja saa kaiken prosenttiosuuden omistuksestaan. Osallistuminen mieluummin Osallistuva etusijalle tulee joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, jonka etuoikeutetut haltijat saavat jokaisen osuuden selvitystilaan. Osallistuvilla suosituilla paikoilla jaetaan edullinen osakekurssi, joka jakaa tavallisen kannan, kun käynnistys poistuu. Sijoittajat, jotka osallistuvat paremmin, saavat rahat takaisin likvidointitapahtuman aikana (samoin kuin suosituimmat osakkeenomistajat) ja ennalta määrätty osinko. Osallistuvan edullisen osakekannan tavoite on yleensä silloin, kun sijoittaja ei usko, että yhtiö on yhtä arvokas kuin perustajat uskovat sen olevan, joten he suostuvat tekemään investointeja haastaakseen yrityksen kasvaa riittävän suureksi perustelemaan ja hukuttamaan osallistuvien suosikki - osakkeenomistajat. Osallistuvan etumatka on, että kun halutut haltijat ovat maksaneet, yhteisomistajille (eli sinusta) jää jäljelle jäänyt ostohinta. Useita selvitystilavaihtoehtoja Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia ​​pidikkeitä ja ruuvaa tavallisimpien kalusteiden haltijat. Toisin kuin suora etuoikeusasema, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakepääoma liiketoimessa, joka ylittää hinnan, jolla etuoikeus on myönnetty, moninkertainen likvidaatiomuutos takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Jos käytät alkuperäistä esimerkkiä, sen sijaan, että sijoittajat sijoittaisivat 7 miljoonan euron myyntiin, 3X: n selvitystilanne suosisi, että halutut haltijat saavat ensimmäisen 21 miljoonan euron myynnin. Jos yritys myi 25 miljoonaa, toisin sanoen halutut haltijat saisivat 21 miljoonaa, ja yhteisen osakkeenomistajan olisi jaettava 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut, ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkioa niiden riskille. Sijoittajamme arvioi, että kaikista venture-backed-yrityksistä 70 on suoraa edullista osaketta, kun taas noin 30: llä on jonkin verran rakenteita edullisessa kannassa. Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo, usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille. Elleivät he ole poikkeuksellisen luottavaisia ​​yritystään, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten haluan vain osallistua parempaan ja katoavat 3x: n selvitystilassa, mutta Ill investoi miljardin dollarin arvosta. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei pääse kyseiseen arvostukseen, jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4. Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Velka voi tulla riskipääoman tai vaihtovelkakirjalainan muodossa. Sen on tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa on yrityksessä, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkseen poistumisesta. Sekä velka että vaihtovelkakirja ovat yleisiä yhtiöissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita. Molempien avulla yrittäjät voivat siirtää hinnoittelunsa yrityksestään, kunnes niiden yrityksillä on korkeampia arvostuksia. Tässä ovat yleiset tapahtumat ja määritelmät: Velka Tämä on laina sijoittajilta ja yrityksen on maksettava takaisin. Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää moniin tarkoituksiin, mutta yleisin tarkoitus on laajentaa kiitotiensa, jotta he saavat korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja Tämä on velkaa, joka on tarkoitus muuntaa osaksi omaa pääomaa myöhemmin ja korkeampi osakekurssi. Jos käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä maksetaan ensin poistumisen yhteydessä. 5. Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten maksuehdot toimivat myynnin yhteydessä. Jos olet yritys, joka on herättänyt paljon rahaa, ja tiedät, että termit ovat muu kuin suora etuoikeus, sinun on kysyttävä tämä kysymys. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myyntihinta (tai arvostus) optio-oikeuksiasi alkaa olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenteen halvan osakkeen päälle vaikuttavat tähän hintaan. NYT WATCH: Apple sneaked ärsyttävän uuden ominaisuuden viimeisimmässä iPhonen iOS päivityksessä, mutta siellä on myös ylösalaisin Jos haluat rikastua käynnistyksessä, sinun kannattaa kysyä näitä kysymyksiä ennen työhönottoa7 Yleisiä kysymyksiä Startup Employee Stock Optionsista Jim Wulforst on ETRADE Financial Corporate Servicesin toimitusjohtaja. joka tarjoaa työntekijöiden varastokannan hallintaratkaisuja sekä yksityisille että julkisille yrityksille, joista 22 on SampP 500. Olet ehkä kuullut Googlen miljonääreistä. 1 000 yritystä varhaisilta työntekijöiltä (mukaan lukien yrityshiihtäjä), jotka ansaitsivat vaurautensa yhtiön optio-oikeuksilla. Erinomainen tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet eivät ole yhtä onnellisia. Esimerkiksi lemmikit ja Webvan joutuivat konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjousten jälkeen jättäen apurahoja arvottomiksi. Optio-oikeudet voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi vaihdella merkittävästi. Ei ole yksinkertaisesti takuita. Joten, oletko harkinnut työtarjousta, joka sisältää varastorahoituksen, vai pitäkää varastossa osana nykyistä korvausta, sen tärkeä ymmärtää perusasiat. Millaisia ​​varastosuunnitelmia on olemassa ja miten he työskentelevät Miten tiedän, milloin he voivat käyttää, pitää tai myydä Mitkä ovat verovaikutukset Kuinka minun pitäisi miettiä osakekannan tai oman pääoman korvausta suhteessa kokonaiskorvaukseni ja kaikkiin muihin säästöihin ja investointeihin Voisin olla 1. Mikä on yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjontaa? Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjoamia ovat optio-oikeudet ja rajoitetut osakkeet. Työntekijöiden optio-oikeudet ovat yleisin aloitusyritysten joukossa. Vaihtoehdot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa osakkeita yrityksesi varastossa tiettyyn hintaan, jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi. Oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia edellyttää oikeuden syntymisajankohtaa, joka määrittää, milloin voit käyttää optioita. Otetaan esimerkki. Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden lakko hinta on kymmenen, jotka liittävät tasaisesti kolmen vuoden jakson aikana. Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osakkeita 10 osaketta kohden. Jos tuolloin yhtiön osakekurssi oli noussut 15 osakkeelta, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeita 5: lle alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy yhtä aikaa, edustaa 500 voittoa ennen veroja. Toisen vuoden lopussa lisätään vielä 100 osaketta. Nyt esimerkissämme sanotaan, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8 osakkeeseen. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtojasi, koska maksat 10 jotain, jota voisit ostaa kahdeksalle avoimilla markkinoilla. Saatat kuulla, että vaihtoehtona on rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että menetys on paperilla, koska et ole panostanut todellista rahaa. Sinulla säilyy oikeus käyttää osakkeita ja voit pitää silmällä yhtiön osakekurssia. Myöhemmin voit päättää ryhtyä toimiin, jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden lopussa osakkeiden lopullinen 100 osakepääomaa ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita. Päätöksesi tehdä niin riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, varastojen markkinahintaan. Kun olet käyttänyt annettuja vaihtoehtoja, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää heidät osana varastosalkkua. Rajoitetut apurahat (jotka voivat sisältää joko palkintoja tai yksiköitä) antavat työntekijöille oikeuden saada osakkeita vähän tai ei lainkaan kustannuksia. Samoin kuin optio-oikeuksilla, rajoitetuilla apurahoilla edellytetään ansaitsemisajankohtaa, joka tyypillisesti liittyy joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. Tämä tarkoittaa, että sinun on joko odotettava tiettyä aikaa ja täytettävä tietyt tavoitteet ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita. Muista, että rajoitettujen apurahojen antaminen on verotettava tapahtuma. Tämä tarkoittaa sitä, että verot on maksettava osakkeiden arvosta niiden ansaitsemisen ajankohdan mukaan. Työnantaja päättää, mitkä verotusmaksut ovat käytettävissäsi. Näihin voi sisältyä käteisrahoituksen maksaminen, ostamien osakkeiden myynti tai työnantajan pidättäminen osuuksista. 2. Mikä on kannustus - ja pätemättömien optio-oikeuksien ero? Tämä on melko monimutkainen alue, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi paremmin ymmärtämään henkilökohtaista tilannettasi. Ero eroaa pääasiassa siitä, miten nämä verotetaan. Kannustinjärjestelmään kuuluvat IRS: n erityiset verokohtelut, joten veroja ei yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Ja tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikainen myyntivoitto tai - tappio, jos se pidetään yli vuoden. Pätemättömät vaihtoehdot voivat sen sijaan johtaa tavanomaiseen verotettavaan tuloon, kun niitä käytetään. Verotus perustuu harjoitushinnan ja käyvän markkina-arvon väliseen eroon harjoituksen aikana. Myynnin myöhempi myyntivoitto voi johtaa lyhytaikaiseen tai pitkäaikaiseen myyntivoittoon tai - voittoon riippuen siitä, kestääkö kesto. 3. Mitä veroista verotuksessa Jokaisen tapahtuman verokohtelu riippuu omista varastosi tyypistä ja muista yksilöllisestä tilanteesta riippuvista muuttujista. Ennen kuin käytät vaihtoehtoja ja myydät osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupan seurauksia. Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä veroneuvojalle tai kirjanpitäjälle. 4. Kuinka tiedän, pitäisikö minun pitää tai myydä sen jälkeen, kun olen käyttänyt työntekijöitä? Optio-oikeuksien ja osakkeiden osalta päätös pidättää tai myydä supistuu pitkän aikavälin investointeihin. Kysy itseltäsi: kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten tämä investointi sopii yhteen yleisen rahoitusstrategian kanssa Päätät käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita harkitse näitä kysymyksiä. Monet ihmiset valitsevat samanpäiväisen myynnin tai käteisrahoituksen, jossa käytät omistettuja vaihtoehtoja ja myydät samanaikaisesti osakkeita. Tämä mahdollistaa välittömän pääsyn todelliseen tuottoon (voitto, vähennykset, palkkiot ja verot). Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat osallistujamallin suunnittelua etukäteen ja arvioivat tietyn tapahtuman tuottoa. Kaikissa tapauksissa sinun on neuvoteltava veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteesta. 5. Uskon yritysten tulevaisuuteen. Kuinka suuri osa sen varastosta voin omistaa? On hienoa luottaa työnantajaasi, mutta kannattaa harkita koko salkkusi ja kokonaisvaltaista monipuolistamisstrategiaanne, kun ajatellaan mahdollisia investointeja, joista yksi on yrityksen varastossa. Yleensä on parasta, ettei sillä ole salkkua, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista. 6. Työskentelen yksityiseen käynnistykseen. Jos yritys ei koskaan julkista tai ostanut toisen yrityksen ennen julkisuutta, mikä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus määritellään usein yrityksen osakepalkkiojärjestelmän ehtojen ja tapahtumien ehtojen mukaisesti. Jos yritys pysyy yksityisenä, voi olla rajoitettu mahdollisuus myydä vapaita osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä luovutetut optio-oikeutensa toissijaisille tai muille markkinapaikoille. Kaupan tapauksessa jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestelyä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille ero lakko-hinnan ja hankintahinnan välillä, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuun otetun osakekannan osakepääomaan suunniteltaessa hankintayhtiössä. Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7. Minulla on vielä paljon kysymyksiä. Kuinka voin oppia lisää Johtajasi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksesi suunnitelmasta ja siitä, mitä etuja voit saada suunnitelman mukaisesti. Sinun kannattaa myös kuulla rahoitussuunnittelijaa tai veroneuvojia, jotta voit ymmärtää, miten apurahat, saapuvien tapahtumien järjestäminen ja myynti vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen. Skootusvaihtoehdot ovat suuri osa alkuhaasteesta, mutta niitä ei useinkaan ymmärretä johtajat, jotka saavat paljon tulojaan optio-oikeuksista. Tässäni yrittää selittää tärkeimmät asiat, työntekijöiden tulisi olla tietoisia. 8220Stock-vaihtoehdoista 8221, kuten tyypillisesti myönnetty, antaa sinulle oikeuden ostaa osakkeita tulevaisuudessa tänään määritettävälle hinnalle. 8220strike-hinta8221 on hinta, jolla voit ostaa osakkeita tulevaisuudessa. Jos tulevaisuudessa varastossa on enemmän kuin lakko hinta, voit ansaita rahaa 8220exercising8221 vaihtoehdoista ja ostaa osuuden varastosta lakkohintaan. Esimerkiksi sinulle myönnetään 5 000 osaketta varastossa 4 per osake käynnistyksen yhteydessä. 5 vuotta myöhemmin, varastossa julkistetaan ja kolme vuotta sen jälkeen, kun it8217: t ovat jopa 200 per osake. Voit käyttää optiota maksamalla 20 000 kappaletta ostaa 5 000 osaketta, jotka ovat arvoltaan 1 000 000. Onnea, sinä olet tehnyt 980 000 voittoa, olettaen, että myydät osakkeet välittömästi. Pieni mutta välttämätön saalis on: kun annat vaihtoehtosi, heillä ei ole 8220: tä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos jätät yrityksen viikon kuluttua liittymisestäsi, menetät optio-oikeutesi. Tämä on järkevää muulla tavoin kuin kannustamaan pysymään, ne kannustavat työhön mahdollisimman paljon, keräämällä vaihtoehtoja mahdollisimman monilta työnantajilta. Joten, kuinka kauan sinun täytyy jäädä pitämään vaihtoehtosi Useimmissa yrityksissä ne liittävät yli neljä vuotta. Yleisin rakenne on 8220cliff8221 yhden vuoden kuluttua, kun 25 osakettasi liitetään, ja jäljelle jäävät osakkeet tulevat etukäteen kuukausittain, kunnes saavutat neljä vuotta. Yksityiskohdat vaihtelevat yrityksestä toiseen, jotkut yritykset saavat vaihtoehtoja yli 5 vuotta ja jotkut muina ajanjaksona, eikä kaikilla työnantajilla ole kalliota. Kalliolla on olemassa suoja 8211-yhtiöön ja kaikkiin osakkeenomistajiin, mukaan lukien muut 8211 työntekijät, joutumatta antamaan osakkeita henkilöille, jotka eivät ole antaneet mielekkäitä panostuksia yhtiöön. Miksi sinun pitäisi välittää siitä, onko kyseinen kaveri, joka sai potkut kuuden kuukauden kuluttua mahdollisia vaihtoehtoja tai ei, koska nämä vaihtoehdot 8220dilute8221 omistavat yrityksesi. Muista, että jokainen osuus edustaa yrityksen omistajuutta. Mitä enemmän osakkeita on olemassa, sitä vähemmän arvoa jokainen edustaa. Sanotaan, kun aloitat käynnistämisen ja saat 5000 osaketta, osakkeita on yhteensä 25 000 000 kappaletta. Sinä olet .02 8211 kaksi peruspistettä 8211 yrityksestä. Jos yhtiö antaa toisen 25 000 000 optiota tai osaketta viiden vuoden aikana, niin IPO: ssa on 50 000 000 osaketta (tyypillisesti joko osana varainhankintaa, johon sisältyy IPO tai palkata työntekijöitä). Sinulla on jäljellä .01 8211 yhden peruspisteen tai puolet alkuperäinen prosenttiosuus. Sinulla on 50 laimennusta. Teet nyt puolet saman yrityksen arvosta. Se sanoi, laimennus ei ole välttämättä huono. Syy siihen, että hallitus hyväksyy kaikki laimentavat transaktiot (rahan nostaminen, yrityksen ostaminen ja optio-oikeuksien antaminen) on, että he uskovat, että osakkeet arvostavat enemmän. Jos yrityksesi nostaa paljon rahaa, saatat omistaa pienemmän prosenttiosuuden, mutta toivossa on, että käteisrahan läsnäolo antaa yritykselle mahdollisuuden toteuttaa strategiaa, joka lisää yrityksen arvoa tarpeeksi enemmän kuin kompensoi laimennusta ja osakekohtainen hinta nousee. Tietyllä liiketoimella (korottamalla 10 miljoonaa euroa) vähemmän laimennusvaikutus on parempi, mutta 15 miljoonan korotus voi olla laimentamatonta kuin 10 miljoonan suuruinen ja samalla lisätä kunkin olemassa olevan osakkeen arvoa. Tämä vie meidät numeroon, joka on paljon tärkeämpi (vaikka se onkin vähemmän vaikuttava) kuin osakkeiden lukumäärä 8211 mikä osa yrityksestä omistaa. Tätä mitataan usein prosenttiosuuksittain, mikä on mielestäni valitettavaa, koska hyvin harvat muut työntekijät kuin perustajat päätyvät prosenttiyksikköön tai jopa puoleen prosenttiin, joten usein puhutaan pienistä fraktioista, mikä on ärsyttävää. Mielestäni on hyödyllisempää mitata sitä 8220base pisteissä8221 8211 sadasosa prosenttia. Riippumatta yksiköistä, tämä on numero, joka on tärkeä. Miksi sanoa, että yritys A ja yritys B ovat kovan työn jälkeen 10 miljardia (kuten esimerkiksi Red Hat). Kauan sitten Albert meni töihin yhtiössä A ja Bob meni töihin yrityksessä B. Albert oli pettynyt siihen, että hän sai vain 5 000 vaihtoehtoa, ja heille myönnettiin 4 hintaa. Bob oli erittäin onnellinen 8211 hänelle myönnettiin 50 000 vaihtoehtoa vain 20 senttiä. Kuka sai paremman tarjouksen. Se riippuu. Sanotaan, että A: lla oli 25 000 000 osaketta ja B: llä oli 500 000 000 osaketta. Useiden vuosien jälkeen ja 50 laimennusta kussakin tapauksessa yhtiö A: lla on 50 000 000 osaketta, joten ne ovat 200 dollarin arvoisia ja Albert on tehnyt 980 000 voittoa optioistaan ​​(miljoona arvoa vähennettynä 20 000: lla). Yrityksellä B on 1 miljardia osaketta, joten niiden arvo on 10 kpl. Bob8217: n vaihtoehdot antavat hänelle voiton 9,80 kpl, ja kokonaistulos on 490 000. Joten kun Bobilla oli enemmän vaihtoehtoja alhaisemmalla lakkohinnalla, hän teki vähemmän rahaa, kun hänen yrityksensa saavuttivat saman tuloksen. Tämä käy ilmi, kun tarkastellaan omistusosuutta. Albertilla oli 2 peruspistettä, Bobilla oli yksi. Vaikka Albert oli vähemmän osuuksia, Albertilla oli enemmän varastotapahtumaa vain sillä tavalla. Kuinka monta osakkeita on 8220normal8221 Jotkin tasot ovat täysin mielivaltaisia, mutta monet VC: n rahoittamat yritykset pysyvät samanlaisella alueella, joka vaihtelee vaiheittain. Koska yritys käy läpi enemmän rahasummia ja palkkaa enemmän työntekijöitä, se pyrkii antamaan enemmän osakkeita. 8220normal8221 - vaiheen alkuvaiheessa voi olla 25-50 miljoonaa osaketta. Normaali keskivaihe (merkittävät tulot ja moninkertaiset rahoituskierrokset, paljon työntekijöitä, joilla on täysi exec-tiimi) saattaa olla 50-100 miljoonaa osaketta. Myöhässä vaiheessa yritykset, jotka ovat valmiita IPO on usein yli 100 miljoonaa osaketta erinomainen. Loppujen lopuksi todellinen numero ei ole väliä, mikä merkitsee tuen kokonaismäärän suhteellista määrää. Puhuin lyhyesti edellä mainittujen vaihtoehtojen käytöstä. Yksi tärkeä asia pitää mielessä, että vaihtoehtojen käyttö maksaa rahaa. Riippuen lakkohinnasta ja vaihtoehtojen määrästä, se saattaa maksaa melko vähän rahaa. Monissa julkisissa yrityksissä voit tehdä 8220cashless exercise8221- tai 8220same-day-sale8221 - palvelun, jossa voit harjoitella ja myydä yhdessä liiketoimessa ja lähettää sinulle eron. Useimmissa yksityisissä yrityksissä ei ole yksinkertaista tapaa tehdä vastaavaa. Jotkut yksityiset yritykset antavat sinun luovuttaa joitakin osakkeita, joita olet käyttänyt takaisin yritykseen 8220fair-markkina-arvoonsa 8221, lue vaihtoehdot, jotta näet, tarjotaanko tämä. I8217ll puhu lisää 8220fair markkina-arvosta8221 alla, mutta nyt I8217ll vain sanoa, että vaikka on hienoa saada tämä vaihtoehto, se on aina paras tapa, jos sinulla on vaihtoehtoja. Toinen todella tärkeä asia harkita optio-oikeuksien käyttämisessä ovat verot, joista keskustelen myöhemmin. Mielestäni prosessi, jolla 8220: n markkina-arvo 8221 käynnistysvaraston määräytyy, tuottaa usein arvostuksia, joilla olisi erittäin vaikeaa löytää myyjää ja on erittäin helppo löytää ostajia 8211 toisin sanoen arvo, joka on usein melko alhaisempi kuin useimmilla ihmisillä on intuitiivinen markkina-arvon määrittely. Tässä 8220: n markkina-arvossa 8221 on erityinen merkitys IRS: lle, ja sinun tulisi tunnustaa, että tämä tekninen merkitys ei välttämättä vastaa hintaa, jolla olisi hyvä myydä osakkeita. Miksi rahastoyhtiö osallistuu ja mitä tapahtuu. Optio-oikeuksien liikkeeseenlaskua säännellään osittain sisäisen tulonkoodin osassa 409a, joka kattaa 8220 palkatonta korvausta 8221 8211 korvausyhtiöt ansaitsevat yhden vuoden, joka maksetaan tulevana vuonna lukuun ottamatta maksuja 8220laadattuja suunnitelmia 8221 kuten 401 (k) suunnitelmia. Optio-oikeudet ovat haaste määritettäessä, milloin 8220-kompensointi8221 on 8220paid8221. Onko 8220paid8221, kun optio myönnetään, kun se liitetään, kun käytät vaihtoehtoa vai kun myydät osakkeita. Yksi niistä tekijöistä, joita IRS käyttää määrittämään tämä on, miten lakko hinta verrataan kohtuulliseen markkina-arvoon. Optio-oikeudet, jotka ovat käyvän markkina-arvon alapuolella, aiheuttavat verotettavaa tuloa, johon sisältyy sakkorangaistus, oikeuden syntymisestä. Tämä on erittäin huono, että et halua verolaskun vuoksi, kun vaihtoehtosi liitetään, vaikka et vielä käyttänyt niitä. Yritykset suosivat usein vaihtoehtojen 8211 alempien lakkohintojen ansiosta vaihtoehtoja houkuttelevammaksi potentiaalisille työntekijöille. Tämän tuloksena oli tosiasiallinen standardi 8220: n markkina-arvon 8221 asettamiseksi varhaisvaiheen käynnistysvaihtoehtojen liikkeeseenlaskutarkoituksiin siten, että se vastaa 10: tä osakkeen tosiasiallisesti maksetusta sijoittajasta (ks. Keskustelu alla olevista varastoluokista). Aloittavien optio-oikeuksien osalta he määrittelevät, että on käytettävä kohtuullista arvostusmenetelmää, jossa otetaan huomioon kaikki käytettävissä olevat aineelliset tiedot. Tarkasteltavat tietotyypit ovat omaisuusarvot, rahavirrat, vertailukelpoisten yksiköiden helposti määritettävissä oleva arvo sekä alennukset osakkeiden markkinoiden puutteesta. Arvostelun väärinkäyttö on jäykkä verorangaistus, mutta jos arvostus tehdään itsenäisellä arvioinnilla, on olemassa kohtuullisuusolettama, joka voidaan kumota vain IRS: llä, mikä osoittaa, että menetelmä tai sen soveltaminen oli ristiriitainen 8221. Useimmilla käynnistyksillä on sekä yleisiä että etuoikeutettuja osakkeita. Yleiset osakkeet ovat yleensä osakkeenomistajia, jotka ovat perustajien ja työntekijöiden omistuksessa, ja edulliset osakkeet ovat sijoittajien omistamia osakkeita. Mikä ero on? Usein on kolme suurta eroa: likvidointietuudet, osingot ja vähemmistöosakkaiden oikeudet sekä erilaiset muut pienemmät erot. Mitä nämä tarkoittavat ja miksi ne ovat yleisesti mukana. Suurin ero käytännössä on likvidointietu, mikä tarkoittaa yleensä sitä, että ensimmäinen asia, joka tapahtuu minkä tahansa tuoton myynnistä, on, että sijoittajat saavat rahat takaisin. Perustajatyöntekijät tekevät rahaa vain, kun sijoittajat tekevät rahaa. Joissakin rahoitussopimuksissa sijoittajat saavat 2x tai 3x palata ennen kuin joku muu saa maksun. Henkilökohtaisesti yritän välttää niitä, mutta he voivat tehdä sijoittajat valmiiksi tekemään sopimuksen vähemmän osakkeita, joten joissakin tilanteissa he voivat olla järkeviä. Sijoittajat vaativat usein osingosta (vastaavan koron) sijoituksestaan, ja yleensä on joitain säännöksiä, jotka edellyttävät sijoittajan suostumusta myydä yhtiöä tietyissä tilanteissa. Työntekijät saavat yleensä tavanomaisia ​​varoja ilman osingotusta tai selvitystilaan asettamista. Osakkeet eivät sen vuoksi ole arvoisia yhtä paljon kuin suosituimmat osakkeet, joita sijoittajat ostavat. Kuinka paljon he ovat sen arvoisia? Tämä on tietenkin iso kysymys. Jos 8220-arvoinen markkina-arvo 8221 ei vastaa hintoja, joiden perusteella kohtuudella olette löytäneet ostajan, miten arvioit valinnoistasi reaalimaailman arvoa Jos yrityksesi on kerännyt rahaa hiljattain, hinta, jonka sijoittajat maksoivat ensisijaisista osakkeista voi olla mielenkiintoinen vertailupiste. Kokemukseni on, että markkinahinta (ei 8220: n virallinen markkina-arvo 8221, mutta mitä VC: t maksavat) tavallisille osakkeille on usein 50-80 prosenttia siitä, että sijoittajat maksavat edullisista osakkeista. Mitä todennäköisempää on, että yhtiö myydään riittävän alhaisella hinnalla, että sijoittajat hyötyvät etuoikeudestaan, sitä suurempi ero ensisijaisten osakkeiden ja yhteisten osakkeiden arvon välillä. Toinen asia pitää mielessä, että useimmilla ihmisillä don8217tilla on mahdollisuus ostaa etuoikeutettuja osakkeita hintaan, jonka VC: t maksavat. Paljon erittäin hienostuneita sijoittajia on mielellään mahdollisuus sijoittaa huipputason VC-rahastoihin, joissa VC8217: t ottavat 1-2 vuodessa hallinnointipalkkioita ja 25-30 voittoa. Kaiken kaikkiaan he ovat nettoutuneita noin 60: stä siitä, mitä ne ostavat osakkeita suoraan. Joten silloin, kun VC ostaa tavanomaisia ​​osakkeita 70 prosenttia edullisten osakkeiden hinnasta, kyseiset rahat tulevat eläkerahastosta tai yliopistopääomasta, joka saa 60 prosenttia kyseisen yhteisen osakkeen arvosta. Joten älykkäät sijoittajat ostavat välillisesti tavallisia osakkeitaan hintaan, jonka VC: t maksavat halvemmalla. Jos viime aikoina ei ole ollut kierrosta, arvostaminen osakkeista on vaikeampaa. Kohtuullinen markkina-arvo saattaa olla lähin käytettävissä oleva referenssipiste, mutta olen nähnyt tapauksia, joissa se on 30-60 (ja joskus edelleen) alle sen, mitä järkevä sijoittaja voisi maksaa osakkeistasi. Jos sen ainoa asia on, saatat arvata, että markkina-arvo olisi lähempänä 2x 8220fair-markkina-arvoa8221, vaikka tämä aukko pyrkii supistumaan, kun lähestyt IPO: ta. Vanhentuminen ja irtisanominen Optiot ovat tavallisesti 10 vuoden kuluttua, mikä tarkoittaa, että niitä on käytettävä tai ne tulevat arvottomiksi. Valinnat myös yleensä päättyvät 90 päivän kuluttua työnne jättämisestä. Vaikka ne olisivatkin, sinun on käytettävä niitä tai menetä ne tässä vaiheessa. Toisinaan tämä on neuvoteltavissa, mutta se on hyvin harvinaista, sillä se ei voi neuvotella tästä, varsinkin sen jälkeen. Vaatimus harjoittaa 90 päivän kuluessa irtisanomisesta on erittäin tärkeä asia harkita taloudellisten ja urasuunnitelmien tekemisessä. Jos et ole varovainen, voit lopettaa loukkuun oman optio-oikeuksien I8217ll keskustella tästä alla. Ajoittain optio-oikeuksilla on 8220 kiihdytyskieliä, jolloin ne liittävät varhain tiettyihin tapahtumiin, useimmiten muutoksen hallintaan. Tämä on epäsymmetrian alue, jossa vanhemmat johtajat saavat nämä säännökset paljon useammin kuin rangaistukset ja tiedostot. Kiihdytystä on kolme päätyyppiä: kiihdytys hallinnan muutoksessa, kiihtyvyys lopetuksessa ja 8220double trigger8221 kiihdytys, joka vaatii sekä ohjauksen muutoksen että lopettamisen nopeuttamisen. Kiihdytys voi olla täynnä (kaikki epäonnistuneet vaihtoehdot) tai osittainen (esimerkiksi yksi lisävuosi8217: n ansaitseminen tai 50 osakeannista). Yleisesti ottaen mielestäni kiihdytyskieli on järkevä kahdessa erityistapauksessa, mutta useimmissa muissa tapauksissa ei ole järkevää: ensinnäkin, kun toimeenpanovirastoa palkataan suurelta osin yrityksen myymiseksi, se tarjoaa tarkoituksenmukaisen kannustimen tehdä niin toiseksi, kun toimeenpaneva viranomainen on joka on a) todennäköisesti irtisanottava, kun yritys myydään ja b) osallistuu hyvin myyntiin, jos se ilmenee, se voi poistaa osan henkilökohtaisesta taloudellisesta seuraamuksesta, jonka toimeenpanovirasto maksaa ja helpottaa niiden keskittyä tekemään työtä. Tässä toisessa tapauksessa mielestäni osittainen kiihtyvyys, kaksinkertainen laukaisu on oikeudenmukainen. Ensimmäisessä tapauksessa voidaan vaatia täysi kiihtyvyys, yksi liipaisin. Useimmissa muissa tapauksissa luulen, että avainhenkilöt saavat maksaa, milloin ja miten muut maksavat. Jotkut avainhenkilöt ajattelevat, että on tärkeää saada aikaan kiihtyvyys päättymisestä. Henkilökohtaisesti en halua keskittyä neuvottelemaan edullisen sopimuksen tekemisestä siinä tapauksessa, että I8217m onnistui ja pysytellyt jonkin aikaa. Kuinka monta sinun pitäisi saada Kuinka monta optio-oikeutta sinun pitäisi saada suurelta osin määräytyy markkinoiden mukaan ja vaihtelee melko vähän asemasta asemaan. Tämä on vaikea alue, josta saa tietoa ja olen varma, että mitä sanon, on kiistanalainen, mutta minä teen parhaiten kuvaamaan markkinoita, koska uskon, että se on olemassa. Tämä perustuu kokemukseni kahdella startupilla ja yhdellä suurella yrityksellä, joka tarkistaa noin tuhat vaihtoehtoista apurahaa kokonaisuudessaan sekä keskustelee VC: iden ja muiden johtajien kanssa ja arvioi korvaustutkimuksia. Ensinnäkin puhutaan siitä, miten ajattelen avustuskoosta, ja anna sitten tiettyjä suuntaviivoja eri tehtäville. Uskon vakaasti, että järkevämpi tapa ajatella avustuskokoja on dollarin arvo. Kuten edellä on todettu, osakkeiden lukumäärä ei ole järkevää. Vaikka yrityksen prosenttiosuus on parempi, se vaihtelee valtavasti vaiheittain, joten on vaikea antaa yleisesti sovellettavia neuvoja: 1 peruspistettä (.01 prosenttia) Googlesta tai Oraclessa on valtava apuraha vanhempien johtajalle mutta samalla 1 peruspiste on pieni apuraha työntekijälle raakasarjassa - Käynnistäminen saattaa olla oikeudenmukainen apu keskitason työntekijälle ennen IPO: n käynnistämistä. Dollarin arvo auttaa ottamaan huomioon kaiken tämän. Yleensä näihin tarkoituksiin en käyttäisi 409a 8220fair-markkina-arvoa8221. Käytän joko a) arvoa viimeisimmällä kierroksella, jos olisin ollut yksi tai b) hinta, jolla ajattelet, että yritys voisi kerätä rahaa tänään, jos se ei ole ollut kierros äskettäin. Mitä sitten tarkastelen, on niiden osakkeiden arvo, jotka ansaitset vuosittain, ja kuinka paljon ne ovat arvokkaita, jos osakkeet tekevät mitä sijoittajat haluavat tehdä 8211, lisäysarvon 5-10 kertaa. Tämä ei ole taattua lopputulosta, eikä se olekaan villi fantasia. Mistä nämä määrät olisivat. Tämä vaihtelee työn tasosta riippuen: Osallistumistaso: odottaa, että vuotuinen oikeudenmukainen arvo on verrattavissa pieneen vuotuiseen bonukseen, joka todennäköisesti on 500-2500. Odota kokonaisarvoa, jos yritys ei riitä ostamaan autoa, todennäköisesti 25-50k. Kokenut: kokeneimmat työntekijät kuuluvat tähän alueeseen. Odota, että vuotuinen oikeudenmukainen summa on verrattavissa kohtuulliseen vuotuiseen bonukseen, joka on todennäköisesti 2500-10 000 kiloa, ja kokonaisarvoa, jos yritys ei riitä alentamaan piin laakson taloa tai asettamaan lapsen kollegion kautta. noin 100-200k. Avainhallinta: ohjaajien palkkaaminen ja kourallinen hyvin vanhempia yksittäisiä avustajia kuuluvat yleensä tähän alueeseen. Keskeiset varhaiset työntekijät päätyvät usein tällä alueella, kun yritys kasvaa. Odottakaa, että vuosipalkkio-osuus on suuri bonus, todennäköisesti 10k-40k ja kokonaisarvo, jos yritys ei riitä maksamaan silikon laakson asuntolainoja, todennäköisesti 500k-1 miljoonaa. Toimitusjohtaja: VP, SVP ja CxO (poislukien toimitusjohtaja). Odottakaa, että vuosittainen oikeudenmukainen summa on merkittävä osa palkkasi, todennäköisesti 40-100 k, ja arvo, jos yritys tekee parhaaksi 1 miljoonaa tai enemmän. Niille, jotka lukevat tätä kaukaa ja haaveilevat piilaaksoja rikkauksista, saattaa kuulua pettymys. Muista kuitenkin, että useimmilla ihmisillä on noin 10 työpaikkaa 40 vuoden uralla tekniikassa. Tämän uran aikana 4 menestystä (vähemmän kuin puolet) lisääntyvästä ikäluokasta maksaa opiskelijalainat, antavat ennakkomaksun, laittavat lapsen kollegion kautta ja maksavat lopulta kiinnitysasi. Ei paha, kun katsotte, että sinä myös palkkaat. Sinun on ehdottomasti kysyttävä, kuinka monta osakeomistusta on jäljellä 8221. Työnantajan tulisi olla valmis vastaamaan tähän kysymykseen. En halua antaa arvoa työnantajan optio-oikeuksille, jotka eivät vastaa tähän selkeästi ja yksiselitteisesti. 8220Lisäksi laimennettu 8221 tarkoittaa, kuinka monta osaketta on liikkeellä tänään, mutta kuinka monta osaketta olisi jäljellä, jos kaikki valtuutetuille osakkeille annetaan. Tähän sisältyvät myös uusille työntekijöille myönnettävät työntekijöiden optio-oikeudet sekä osakkeet, jotka on varattu uusien työntekijöiden liikkeelle laskemiselle (varastossa 8220pool8221 on normaalia varata vararahasto, jotta sijoittajat voivat tietää, kuinka monta lisäosaa heidän pitäisi odottaa antavansa ), ja muita asioita, kuten optio-oikeuksia, jotka saattaisivat olla myönnetty lainojen yhteydessä. Sinun pitäisi kysyä, kuinka paljon rahaa yhtiöllä on pankissa, kuinka nopeasti se polttaa käteistä, ja seuraavan kerran he odottavat keräävänsä rahaa. Tämä vaikuttaa sekä laimennusvaatimuksiin että arvioihin yrityksen liitymisriskistä. Don8217t odottavat vastaavan tähän kysymykseen yhtä täsmällistä vastausta kuin edellinen, mutta useimmissa tapauksissa on kohtuullista, että työntekijöillä on yleinen maininta kassatilanteesta. Sinun pitäisi kysyä, mikä lakko hinta on ollut viimeaikaisista avustuksista. Kukaan ei voi kertoa sinulle tulevan avustuksen lakkohintaa, koska se perustuu oikeudenmukaiseen markkina-arvoon avustuksen aikana (kun aloitat ja kun hallitus hyväksyy sen). Minulla oli ystäväni liittyä kuuma peliyhtiö ja lakkohinto kasvoi 3x: sta sen jälkeen, kun hän oli hyväksynyt tarjouksen siihen aikaan, kun hän alkoi. Muutokset ovat yleisiä, mutta 3x on hieman epätavallinen. Sinun pitäisi kysyä, jos heillä on käsitys siitä, miten yhtiö arvostettaisiin tänään, mutta et ehkä saa vastausta. On kolme syytä, miksi et voi saada vastausta: yksi, yritys voi tietää arvostuksen viimeisimmästä kierroksesta, mutta ei ole halukas paljastamaan sitä kaksi, yhtiö ei voi rehellisesti tietää, mikä oikeudenmukainen arvostus olisi kolme, mutta olla epämiellyttävä jakamaan sitä useista laillisista syistä. Ellei liittymään johtavaan johtajuuteen, jossa voit osallistua varainhankintakeskusteluihin, on hyvä mahdollisuus voittaa tämä kysymys vastaukseksi, mutta se ei voi vahingoittaa kysyä. Jos saat ymmärryksen arvostusarvon, voit käyttää sitä arvioimaan optio-oikeuksien arvoa, kuten olen edellä kuvattu. Jos voit8217t, I8217d käyttää kahdesti viimeisintä 8220fair-markkina-arvoa 8221 kohtuullisena arviota nykyisestä markkinahinnasta, kun sovelletaan metrijärjestelmän tietoja edellä. Yksi ominaisuus osakekannustarjonnasta on varhainen harjoittelu. Harjoittelun aikaisin voit käyttää vaihtoehtoja ennen kuin heidät annetaan. Haittapuolena on, että se maksaa rahaa käyttää niitä, ja saattaa olla vero, joka on suoritettava. Ylhäällä on, että jos yritys toimii hyvin, voit maksaa paljon vähemmän veroja. Lisäksi voit välttää tilanteesi, jossa voit jättää työnsä, koska sinulla ei ole varaa käyttää optio-oikeuksiasi (ks. Alla, jossa puhun optio-oikeuksistanne). Jos teet varhain harjoituksen, sinun on arvioitava huolellisesti veroseuraamukset. Oletusarvon mukaan IRS arvioi, että olet ansainnut verotettavaa tuloa oikeudenmukaisen markkina-arvon ja lakkohintojen välisestä erotuksesta varastosäiliöinä. Tämä voi olla katastrofaalinen, jos varastosta tapahtuu hyvin. On kuitenkin olemassa vaihtoehto (822083b election8221 IRS-kielessä), jossa voit valita etukäteen kaikki verot perustuen harjoitteluun edestä. Tässä tapauksessa verot lasketaan välittömästi, ja ne perustuvat käyvän markkina-arvon ja raskauden hinnan erotukseen harjoituksen aikana. Jos esimerkiksi harjoittelet välittömästi varaston myöntämisen jälkeen, ero on luultavasti nolla ja jos toimitat paperityöt oikein, veroa ei makseta, ennen kuin osaat myydä osan osakkeista. Varoitetaan, että IRS ei ole tyytymätön tähän paperityöhön. Sinulla on 30 päivää, kun käytät vaihtoehtoja asiakirjojen lähettämiseen, ja IRS on hyvin selvää, että mitään poikkeuksia ei myönnetä missään olosuhteissa. Olen fiksu varhaisten harjoitteluohjelmien parissa, mutta varoitetaan: varhainen harjoittelu ja 83b-vaalien tekeminen eivät voi luoda taloudellista junaa. Jos teet tämän ja olet verovelkana koko elämäsi ajan, koska yrityksesi menestyy menestyksekkäästi, don8217t tulevat itkemään minulle. Mitä jos lähdet Yrityksellä on oikeus, mutta ei velvollisuus, ostaa takaisin haetut osakkeet hintaan, jonka olet maksanut niistä. Tämä on oikeudenmukainen, kun hallitsemattomat osakkeet ovat todella 8220-vuotiaita, kunnes olet suorittanut tarpeeksi palvelua heille, ja sinun pitäisi olla kiitollinen siitä, että sinulla on tilaisuus käyttää varhain ja mahdollisesti maksaa vähemmän veroja. Optio-oikeuksien verot ovat monimutkaisia. Optio-oikeuksia on kahdella eri tavalla, kannustinohjelmien optio-oikeuksilla (ISOs) ja ei-oikeutetuilla optio-oikeuksilla, joita käsitellään eri tavoin. Verotus voi olla kolminkertainen (ansainta, liikunta ja myynti). Tämä on yhdistetty aikaisemmilla harjoituksilla ja mahdollisilla 83b-vaaleilla, kuten edellä käsiteltiin. Tässä osassa on oltava vastuuvapauslauseke: en ole asianajaja eikä veroneuvojan edustaja. Yritän tiivistää tärkeimmät kohdat täällä, mutta tämä on todellakin alue, jossa kannattaa saada asiantuntevaa neuvontaa, joka ottaa huomioon erityistilanteesi. En ole vastuussa enemmän kuin mitä olet maksanut tästä neuvosta, joka on nolla. Tässä keskustelussa oletan, että optiot myönnetään lakkohinnalla, joka ei ole alhaisempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, ja minun keskustelusta varhaisesta liikunnasta, I8217ll oletetaan myös, että jos aiot käyttää aikaisintaan 83b: n vaaleja, niin ei verot ovat syntyneet oikeuden syntymisen jälkeen ja voin keskittyä käyttämisestä ja myynnistä aiheutuviin veroihin. I8217ll alkaa NSO: ita. NSO: n hyödyntämisen voitot verotetaan tavallisina tuloina. Esimerkiksi jos käytät optioita 10 euron osakekohtaisella lakkohinnalla ja osakkeiden arvo on 50 euroa osakkeelta harjoituksen aikana, tuloverot ovat 40 euroa osakkeelta. Kun myydät osakkeita, veloitat myyntivoiton (lyhyen tai pitkän aikavälin tilan pituudesta riippuen) osakkeiden arvon erotuksen aikana ja kun myy niitä. Jotkut ihmiset näkevät suurta hyötyä harjoittaa ja pitää maksaa pitkän aikavälin myyntivoittoja suuressa osassa arvostusta. Varoitetaan, monta omaisuutta menetettiin tekemällä tämä. Mikä voi mennä pieleen Sano että sinulla on 20 000 optio-oikeutta 5 osaketta kohden, joka on nyt 100 senttiä osakkeelta. Onnittelut Mutta yrität minimoida verot, käytät ja pidät. Sinä pyyhkäisät säästösi, jotta voit kirjoittaa valintasi 100 000 käyttäjälle. Ensi huhtikuussa sinulla on verolaskelma ylimääräisestä 1,9 miljoonasta tulosta tänään8217: n veroasteissa, jotka ovat 665 000 euroa IRS: lle ja jotain tilallesi. Ei hätää huolimatta siitä, että se on helmikuu ja verot, jotka tulevat vasta huhtikuun puolivälissä pitämään varastossa 14 kuukautta, myydä huhtikuussa ajoissa maksamaan verot ja tekemään myyntivoiton lisäarvosta. Jos osakkeiden määrä vaihtelee 100: stä 200: ään, teet vielä kaksi miljoonaa ja sinä vain velkaa 300, ooo pitkäaikaisista myyntivoitoista, verotuloja 700 000: lla. Sinulla on vain säästää 400 000 veroista ostopäätöksesi avulla. Mutta entä jos varastosta tulee 20 per osake No, ensi vuonna sinulla on 1,6 miljoonaa pääoman menetystä. Voit korvata 3000 euroa seuraavien vuosien verotuloja vastaan ​​ja siirtää riittävästi pitämään sitä jo jonkin aikaa 8211 ellei aiot elää yli 533 vuotta koko elämäsi ajan. Mutta miten maksat verolaskun Sinulle veloitetaan 665 000 euroa IRS: lle ja varastosi arvo on vain 400 000 euroa. Olet jo laskenut säästösi vain käyttäessäsi osakkeita, joiden arvo on nyt pienempi kuin veloittamasi verot. Onnittelut, varastosi on nyt menettänyt sinut 365 000 taskuista, joita sinulla ei ole, vaikka olet arvostanut 4x lakkohinnoittelusta. Entä ISO: t Tilanne on hieman erilainen, mutta vaarana on edelleen. Valitettavasti ISOs voi houkutella sinut tällaisiin tilanteisiin, jos et ole varovainen. Parhaimmassa tapauksessa ISO-yritykset ovat verovapaita harjoituksissa ja verotetaan myyntivoitonaan. Tämä paras tapaus on kuitenkin hyvin vaikea saavuttaa. Miksi Koska ISO-harjoitukset eivät ole tavanomaisia ​​tuloveroja, ISO-lakkohintojen ja harjoituksen arvon välinen ero käsitellään 8220tax-preferenssina8221 ja verotetaan AMT: n mukaan. Todellisessa elämässä sinun on todennäköisesti velkaa 28 eroa lakko-hinnan ja arvon välillä, kun harjoitat. Lisäksi kaikki osakkeet, jotka myydään ennen kuin olet saavuttanut 2 vuotta apurahasta ja yhden vuoden kuluttua harjoituksesta, ovat 8220 disqualified8221 ja niitä käsitellään kansallisten tilastoviranomaisten takautuvasti. The situation becomes more complex with limits option value for ISO treatment, AMT credits, and having one tax basis in the shares for AMT purposes and one for other purposes. This is definitely one on which to consult a tax advisor. If you8217d like to know if you have an ISO or NSO (sometimes also called NQSO), check your options grant paperwork, it should clearly state the type of option. Illiquidity and being trapped by stock options I8217ll discuss one more situation: being trapped by illiquid stock options. Sometimes stock options can be 8220golden handcuffs8221. In the case of liquid stock options (say, in a public company), in my opinion this is exactly as they are intended and a healthy dynamic: if you have a bunch of 8220in-the-money8221 options (where the strike price is lower than the current market price), you have strong incentive to stay. If you leave, you give up the opportunity to vest additional shares and make additional gains. But you get to keep your vested shares when you leave. In the case of illiquid options (in successful private companies without a secondary market), you can be trapped in a more insidious way: the better the stock does, the bigger the tax bill associated with exercising your vested options. If you go back to the situation of the 5 per share options in the stock worth 100 per share, they cost 5 to exercise and another 33.25 per share in taxes. The hardest part is the more they8217re worth and the more you8217ve vested, the more trapped you are. This is a relatively new effect which I believe is an unintended consequence of a combination of factors: the applicability of AMT to many 8220ordinary8221 taxpayers the resulting difficulties associated with ISOs, leading more companies to grant NSOs (which are better for the company tax-wise) the combination of Sarbanes-Oxley and market volatility making the journey to IPO longer and creating a proliferation of illiquid high-value stock. While I am a believer in the wealthy paying their share, I don8217t think tax laws should have perverse effects of effectively confiscating stock option gains by making them taxable before they8217re liquid and I hope this gets fixed. Until then to adapt a phrase caveat faber . Can the company take my vested shares if I quit In general in VC funded companies the answer is 8220no8221. Private equity funded companies often have very different option agreements recently there was quite a bit of publicity about a Skype employee who quit and lost his vested shares. I am personally not a fan of that system, but you should be aware that it exists and make sure you understand which system you8217re in. The theory behind reclaiming vested shares is that you are signing up for the mission of helping sell the company and make the owners a profit if you leave before completing that mission, you are not entitled to stock gains. I think that may be sensible for a CEO or CFO, but I think a software engineer8217s mission is to build great software, not to sell a company. I think confusing that is a very bad thing, and I don8217t want software engineers to be trapped for that reason, so I greatly prefer the VC system. I also think it is bad for innovation and Silicon Valley for there to be two systems in parallel with very different definitions of vesting, but that8217s above my pay grade to fix. What happens to my options if the company is bought or goes public In general, your vested options will be treated a lot like shares and you should expect them to carry forward in some useful way. Exactly how they carry forward will depend on the transaction. In the case of an acquisition, your entire employment (not just your unvested options) are a bit up in the are and where they land will depend on the terms of the transaction and whether the acquiring company wants to retain you. In an IPO, nothing happens to your options (vested or unvested) per se, but the shares you can buy with them are now easier to sell. However there may be restrictions around the time of the IPO one common restriction is a 8220lockup8221 period which requires you to wait 6-12 months after the IPO to sell. Details will vary. In a cash acquisition, your vested shares are generally converted into cash at the acquisition price. Some of this cash may be escrowed in case of future liabilities and some may be in the form of an 8220earn-out8221 based on performance of the acquired unit, so you may not get all the cash up front. In the case of a stock acquisition, your shares will likely be converted into stock in the acquiring company at a conversion ratio agreed as part of the transaction but you should expect your options to be treated similarly to common shares. Share this: Well written for sure. An scenario I8217d appreciate your feedback on. A small company was bought by a larger one and the employee was given her recalculated options. There are 2 years left on this employees vesting schedule. Without any prior negotiation at time of hire regarding acceleration of vesting, is there any way receive acceleration in case of termination Unfortunately for the subject of your story, probably not. Most folks in small companies are employed 8220at will8221. That means that their employer is under no obligation to keep them employed until the end of their vesting period or for any other reason. They can be fired because of a lack of work for them to do, a desire to hire someone less expensive to do the same job, a desire to restructure and eliminate their job, or because the company is unsatisfied with their work. The same holds true once they8217ve joined the big company. Sometimes companies will offer 8220packages8221 to employees that they lay off. This is not done out of obligation but rather to help retain the employees who aren8217t being laid off 8211 who might otherwise fear being laid off with nothing and instead take another job. By treating the terminated employees nicely, the remaining employees are less likely to panic. Normally one should expect to vest only as long as their employment continues. The most common exceptions where acceleration can make sense but usually needs to be negotiated up front are positions where the individual is directly involved in selling the company (CEO, CFO etc) andor is very likely not to be retained after the acquisition. How do unvested options work post-IPO Is an IPO an event that can trigger acceleration, or is this reserved for acquisition typically Can unvested shares be canceled post-IPO Usually they continue vesting through the IPO as normal, with restrictions on selling them for some period of time ( 6 months is normal) post-IPO. It is very unusual for an IPO to trigger acceleration. While it is easy to see an IPO as a destination for a startup, it is really the beginning of a much longer journey. An IPO means that a company is ready to have a broader base of shareholders 8211 but it needs to continue to deliver to those shareholders, thus it needs to continue to retain its employees. Most options are not cancelable other than by terminating the optionee8217s employment or with the optionee8217s consent. Details vary and there are some corner cases, but the typical situation is if the company doesn8217t want you to collect any further options they8217ll fire you. Occasionally companies will give people the option to stay for reduced option grants but that is unusual. By the way when I say 8220most8221 or 8220usually8221 I am referring to the typical arrangements in startups funded by reputable silicon-valley-type VCs. Family businesses and business that exist outside that ecosystem of startup investors, lawyers, etc may have different arrangements. If you read some of my posts on private equity owned companies and options, you8217ll see that they have a somewhat different system for example. What happens if you exercise pre-IPO stock options (within 90 days of quitting) and the company never goes public Then you own shares that may be hard to sell. The company may be acquired and you might grt something for your shares, or in some circumsances you can sell shares of private companies. But the money you pay to exercise the shares is at risk. Thank you Max This entire article and your answer to my question has been the best write up on this topic that I could find on the Internet. Thanks again Hi Max 8211 thanks for the insightful article. I work for a private company (PE owned) that8217s expecting an IPO in about 12 months. Half of my stock options have vested. I got them at a price of 3 and the current valuation is now at 4.5 or so. What happens if I leave AFTER the IPO but BEFORE the employee lock-up ends. Do I get to leave with my vested (as of departure date) options or do I need to pay the company to buy them at the granted strike PLUS pay the tax on the gains etc. Thanks Putting aside any idiosyncrasies of your specific options agreement, typically you have 90 days after departure to exercise. So within that 90 days you need to pay the strike price and you incur a tax liability. Keep in mind the stock could decline before you can sell, so its not just acash flow exposure, you may wind up selling for less than you paid to exercise. Waiting until you are less than 90 days from the lockup ending reduces risk a lot, but I don8217t know the opportunity cost to you. Thanks for the help Question 8211 I purchased stock and then my company got purchased. by another private company. My understanding is that the main investors lost money on their sale (they sold below what they put into the company). I had common shares, is that why I haven8217t seen any payout Also, the purchaser then got purchased by a public company8230how crappy. Sorry to hear you didn8217t get anything for your shares. Without knowing all the details, it sounds like you8217re correct typically if there isn8217t enough to repay the investors, the common shareholders won8217t get anything. Max thank you for the terrific article. Do you have any experience with seeing employees receive additional option grants with promotions Is this common or only at key-level positions I joined the sales team of a 50-person startup at an entry level position about 2 years ago. We8217re now at about 100 employees and I8217ve been promoted about 1.5 times (first from a lead-gen position to an Account Executive, then after good performance had my quota raised and salary increased, though no title change). I haven8217t received any additional option grants but also haven8217t asked. Is it reasonable to ask Also, say they8217ll agree to give me more, what are typical steps that have to happen until they8217re officially granted Is this something that needs to be discussed at the next board meeting, or does the CEOExec team have discretion to do this on an ad-hoc basis Great question. It is common but not universal to receive additional grants with significant promotions, but there is wide variety in how these are handled: 8211 Some companies give them shortly after the promotion (approvals take some time) 8211 Some companies review follow-on grants on a semi-annual or annual basis people who are promoted are typically good candidates to get them 8211 Some companies (unfortunately, in my view) operate on a squeaky wheel basis where they are only given when people complain I would ask your employer what the process is to ensure that your stock is commensurate with your current contribution to the company. Without knowing all the details, it sounds like it may not be given the progress you8217ve made. One situation to consider is that if the value of the company has increased dramatically, it is possible that the grant you got earlier in the company8217s history for a more junior position is larger than the grant someone in your current position would get today. For example, if when you joined an entry level employee received 1000 shares and an account exec received 2500, but today an entry level employee receives 250 shares and an account exec receives 600. If this is the case, many companies would not give you additional shares to go with the promotion (but would increase your salary). While this example may sound exaggerated, if the company has twice as many employees, grants may be half the size per employee 8211 often the board will think about how much stock should go to all employees as a whole per year, and now there are twice as many to share the same number of shares. Also often the grants for different roles aren8217t nearly as precise as I described, but the principle remains valid even if the grants per level are ranges. Options grants almost always have to be approved by the board. Good luck it sounds like you8217re doing well at a growing company so congratulations. this is my first time working for a startup so i am not very clear.. Hey Max, I am new to this whole equity amp stock options. your article is the only basis for my reasoning. I need your help My company is a Green Sustainable clothes recycling company. relatively new Green field. not sure what are the general vesting schedules like. any advice we negotiated 1k week 5 vested equity. initially when i started back in Oct Nov. now that its time to draft the actual contract, they are saying how 1 year vesting is standard, while for whatever reason i thought the 5 would vest over 1-2 years. how do i approach this as of now company is worth 1 million. we are constantly loosing , it will take at least 6 months - 1 year until we start being profitable.. does the evaluation of what i think im worth from what the company is worth today, or based on projections of what we will make in the future please help we only have 1 kind of stock. any provisions you are recommending to include can i ask for a provision to protect myself from taxes and have it be deducted from my equity instead of paying for it our of my pocket please advise Thank you soo much Sorry for the delay. I think 4 years is most common, maybe 5 next most, 1-2 years is unusual. I am not sure what else you are asking. If you are asking about taxes on the equity, if it is options there is typically no tax on vesting if the plan is set up properly (which will almost certainly require an attorney). The IRS will require cash for your tax payments, they don8217t accept stock How often should a company revalue their privatly held stock options Any guidelines around that in the accounting standards I am not a tax lawyer but I think for tax purposes the valuations are good for a year. If things change (eg, financing, offer to buy the company, or other significant events) you may want to do it more frequently, and for rapidly growing companies that might go public soon you may want to do it more frequently. Terrific article thank you. With startups becoming a global tendency, it becomes complicated to create one model that fits all. Any thoughts on adjusting vesting schedules, cliff periods and accelerations to ventures occurring in high-risk geographical areas i. e High-risk understood as high volatility amp political unrest. One thing that I do see adjusted globally is some of the details to fit local tax laws 8211 even US-based companies have to administer their plans differently in different jurisdictions. I am not expert at all but it may make sense to adjust some other parameters I don8217t know how much they vary from the US. Maybe a reader knows Great article, now for my question. Been working for a company 3 years, been vested, for example, 100,000 shares, at 5 cents a share. Leaving company, It looks like the period to exerci se, buying the shares will have about 7 more years. When I leave, how long does one usually, have to buy the shares, if they choose. I am a little confused about the 90days mentioned ealier in the article. Usually the option period is 10 years but only while you are employed. When you leave, the unvestef options go away and you have 90 days to exercise the vested options. Of course it depends on your specific option plan which may be completely different. I have some vested preferred shares. I8217m not sure if or when the company will be acquired or go IPO. What are my options to liquidate them before any event Your option may be to find someone who wants to buy the stock in a private transaction with limited data. Or it may be that the company has to give permission even if you find a buyer. Trading private stock is difficult. Also if you have options, typically you will have to exercise them before you can sell them. How would you explain this scenario Employee shall be entitled to 25,000 Company common share stock options at an exercise price of 6.25 per common share. These stock options shall be deemed to have been granted January 31, 2012 and shall have a term of 3 years from the effective date granted. These stock options shall remain vested for a period of 24 months in which Employee remains in his current position with the Company. It sounds like you have between 2 and 3 years in which to exercise them. The vesting language is a bit unclear to me. You may want to get some legal advice, I cannot interpret that clearly. Let me elaborate on this as I am in the middle of an asset acquisition (a division of the company is being bought) that will close on Jan 31, 2015. I am still trying to understand the language above and below and what my options will be once the transaction is complete. The strike price above given seems a bit high. The division is 5mil and was sold for 7x 35mil. How does this work in terms of an asset being acquired as opposed to the entire company 8220In the event that the Company is acquired or successfully undertakes an initial public offering or reverse takeover, the vesting period relating to the stock options shall be removed and Employee shall have the full and unrestricted ability to exercise the stock options.8221 As Twitter is going public soon and I am in the last round of interview. If they offer me a job, will there be any impact to my equity offering if I join before they go IPO or will it be the same after they go IPO Which will be most beneficiary to me Typically people expect the price to increase on I and thus try to get in prior. Predicting what actually happens is hard, for example Facebook went down. But generally joining before IPO is viewed as a better bet. On the day of my 7hrs in person interview conclusion, HR mentioned that they are not the highest paid company around, they come in like 60th percentile8230 But their RSU are at great offer. So I am guessing RSU is equal to Stock option they are referring to Also, if they offer me RSUOptions, is that something I have to pay for at the evaluation of the company even prior to they going IPO Great article, I didn8217t know anything about stocks, vesting, options, shares until reading this so it8217s helped me understand a bit better I have been working for a start-up for 5 months and am on the typical vesting schedule of 25 after 1 year and another 6 each month after that. I have been offered just over 5000 shares for .0001 Our company is expecting to be acquired in the next 90 days so I could end up with no vested options8230 What happens if we get acquired before I am vested I am sure there a few different scenarios that could play out depending on who buys us but I8217d like to know what COULD happen so I can approach HR about it and see what their plan is. I have read on other 8216stock options explained8217 websites that my shares could be wiped out, I8217ve read they could be accelerated and I have read they could be absorbed into the new company that acquires us8230 is that correct The other thing that complicates it is that our company has a few different products we offer and the one that is getting acquired is the one I work on. so I8217ve heard that when that productcompany is acquired in 90 days, our team is going to 8216break off8217 and move to a different product (within the same company) and continue on as normal. Does this make sense It depends. Typically if the acquiring company does not want to keep you they can terminate you and your unvested options will not vest. If they want to keep you they would typically exchange your options for options in the new company. They will have some discretion in how to do this. Hopefully they will want to keep you and will treat you well. Hi Max. great article. a quick question. after 4 years in a startup i changed the jobs and bought all my vested incentive stock options. Now after 6 months the company is acquired by another company for cash buyout. Since I exercised my stock options just 4 months ago, will I be not considered for Long term Capital gain taxes Or can I hold on to my share certificates for 9 more months and then will I eligible for Long term capital gain tax rate My strong suspicion is that you can8217t wait 9 months. Check with an attorney to be sure, it could depend on the details of that specific transaction but usually they close faster than that. Interesting article Question for you: I was part of a startup that was acquired and had ISO8217s. We received an initial payout and had a subsequent release of the escrow amount withheld. This escrow payout was received over 1 year after the sale of the company. What is this payout considered Is it a long term capital gains We were paid out through the employer via the regular salary system (taxes taken) and it was labeled as 8220Other bonus8221 but it was clearly part of the escrow. Also, what about a milestone payout that falls under similar circumstance Thanks I am not a tax attorney so I am not sure. If it came through regular payroll as a bonus my guess is that it is not long term capital gains. If it is a lot of money I would talk to a CPA and or a tax attorney. Hi Max 8211 Great article Thank you. I have a question. I joined a company as one of the first 3 sales directors hired and was told in my offer letter I have 150,000 stock options pending board approval. I have now been working for the company for 18 months and have not received any documentation regarding my options. I am continually told that they will be approved at the next board meeting but that has not happened and I was recently told they would be approved after the next round of funding but that did not happen either. What is happening here and what is your recommendation Thank you in advance for your assistance. Something is not right. Sometimes the approval will be left out of a board meeting. With really bad luck you could be skipped twice. There is no good explanation for 18 months. The 8216best8217 situation from a they-are-not-screwing-you perspective that I can think of is that the next round of funding will be a 8216down8217 round and they are waiting to give you a lower price. But something is wrong with your company and I would be looking hard for something new. Sorry to be the bearer of bad news. If the CEO has an explanation that really makes sense feel free to share it and I will let you know what I think, maybe I have missed an innocent explanation but this does not sound right. Thanks so much for confirming what I was thinking, Max. To my knowledge the board has met several times and our CEO repeatedly states the valuation of our company is going up so I have not heard about a down round. We have had the same original investors for a few years and have recently had a new influx of cash in the form of loan but are still seeking that outside VC investment. I may have another start up offer coming soon and this information will help when I make the decision whether to accept the new position. Thank you again for your help Email Subscription